Puente noviembre 2022: ¿cuándo es y quiénes descansan?

Las y los mexicanos merecemos un descanso, afortunadamente el próximo mes de noviembre tendremos la oportunidad de disfrutar un puente vacacional. Aquí te damos los detalles.

¿Cuándo será el puente vacacional de noviembre?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece que el próximo lunes 21 de noviembre del 2022 será un día de descanso obligatorio para las y los trabajadores mexicanos; con motivo del aniversario de la Revolución Mexicana.

Lo mejor es que esta fecha cae en fin de semana, es decir que se recorre al lunes y así podrás aprovechar el todo un puente de descanso; específicamente desde el sábado 19, domingo 20 y lunes 21 de noviembre del 2022. Incluso para las y los estudiantes el descanso será mayor, aquí los detalles.

Sin duda esta noticia es muy buena, ya que así las familias tendrán una excelente oportunidad para descansar o incluso salir de vacaciones.

¿Y si me toca trabajar el lunes 21 de noviembre?

Desafortunadamente para algunas personas no será posible descansar el día lunes 21 de noviembre del 2022, debido a que tendrán el compromiso de acudir a trabajar con normalidad.

Pero tranquilo, afortunadamente todo esfuerzo obtiene una recompensa. Es decir que en caso de que tengas que ir el 21 de noviembre a trabajar tendrás el derecho a recibir un pago de salario doble.

En otras palabras es el triple, ya que tu patrón te deberá de pagar el salario normal más el doble de ese monto; por ejemplo: si un trabajador gana $100 diarios, se le deberán de pagar los $100 y $200 adicionales.

Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, menciona la LFT.

También debe existir un previo acuerdo entre los trabajadores y los patrones, aquí se determinará el número necesario de empleados para esa fecha.

Incluso en caso de que el trabajador no logre un acuerdo con su patrón, no tendrá la obligación de acudir a laborar.

Es muy importante que las y los trabajadores conozcan sus derechos laborales, esto impedirá cualquier abuso de autoridad por parte de los patrones.

Con información de la LFT